Ноябрь 2019
Наша рязань
Партнеры

Курсы валют
Временно недоступно
Каких перемен Вы хотели бы в Новом году?
Кто теперь отвечает за удаление сосулек с крыш или может привлечь к ответственности тех, кто их не убирает? Мы живем в доме, где никто этим не занимается.
01.01.1970
В Китае назвали четыре слабых места России
https:
01.01.1970
Депутат бундестага заявил, что Европе не нужен сжиженный газ США
https:
деньги

Правила хорошего тона. Как не ошибиться в выборе кадрового агентства 08.04.2011

В настоящий момент рязанские компании стали заботиться о своем облике работодателя, чтобы быть привлекательными на все более конкурентном рынке труда, и увидели новую роль кадрового агентства. «Центр Кадровых Решений» помогает в объективной оценке репутации компании, а также в создании и распространении привлекательного образа работодателя.

Кадровые агентства стали неотъемлемой частью на рынке труда. По результатам исследования более 20% соискателей уже прибегали к их услугам. В настоящее время практикуется несколько способов поиска работы:

1. Рекламные объявления в СМИ и Интернете;
2. Поиск в кругу знакомых и родственников;
3. Обращение в кадровые агентства.

Как правило, при подборе персонала крупные российские компании формируют свой собственный кадровый резерв, просматривают резюме специалистов, опубликованных в СМИ, и обращаются в кадровые агентства по подбору персонала. Иностранные компании, обладая собственной базой специалистов, традиционно предпочитают работать больше с кадровыми агентствами, считая данное взаимодействие наиболее продуктивным и популярным.

На рынке труда можно встретить 2 вида кадровых агентств:
1. Агентство по подбору персонала – предоставление их услуг бесплатно для соискателей, платно для работодателей.
2. Агентство по трудоустройству – предоставление их услуг платно для соискателей и бесплатно для работодателей.
Каковы отличительные признаки хорошего и плохого кадрового агентства?

Признаки плохого кадрового агентства:
– Сотрудники неуважительно относятся к соискателю, хотя такое отношение ничем не вызвано со стороны соискателя.
– Вопросы, касающиеся предполагаемой работы, остаются без ответа.
– Собеседование проводится заочно, только по телефону, не видя соискателя.
– Проверки соискателя могут проходить без его предварительного согласия.
– Агентство берет с соискателя предоплату «за внесение в базу данных», за «информационные услуги», «за содействие в трудоустройстве». 

Каковы признаки хорошего профессионального агентства, обладающего «Правилами хорошего тона»?
Это:
– Опытные и ответственные рекрутеры, которые охотно сотрудничают с соискателями, не устраивают массовых собеседований, при встрече уточняют все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания, грамотно и четко проинформированы о вакансии.
– Менеджеры по персоналу не отказываются помочь человеку правильно выбрать именно свой профессиональный путь, оценить свои силы, сориентироваться на рынке труда, разъяснить причины отказа (если таковой последовал).
– Если соискатель не подошел по конкретной вакансии, вполне возможно, что рекрутер данного агентства вспомнит о нем и предложит другую подходящую под профессиональный опыт и знания вакансию.
– Рекрутеры помогут обсудить этапы карьерного роста по предлагаемой вакансии. 
– Агентство может помимо подбора персонала предложить также обучение соискателей и работающих сотрудников компаний – то есть собственными силами проводит тренинги различного уровня.
– Данное кадровое агентство, обладающее «Правилами хорошего тона», соблюдает строгую конфедициальность: информация о соискателе предоставляется только с его личного согласия. Для обратившихся в такое кадровое агентство услуги (занесение соискателя в базу, поиск работы) бесплатны.

Ярким примером одного из кадровых агентств «Хорошего тона» является  «Центр Кадровых Решений», работающий в Рязани 3 года.

В подтверждение своего статуса в декабре 2010 года «Центр Кадровых Решений» был награжден Золотым Дипломом правительства Рязанской области, Рязанской Торгово-Промышленной Палаты в номинации «Лучшее предприятие отрасли». Диплом вручал лично губернатор Рязанской области Олег Ковалев.

Диплом от губернатора получила директор «Центра Кадровых Решений» Подпорина Светлана Святославовна

«Центр Кадровых Решений» единственное в Рязанском регионе кадровое агентство, имеющее столь высокую оценку со стороны регионального правительства.

Специалисты  «Центра Кадровых Решений» имеют, как правило, профильное образование или опыт работы, следят за изменениями в законодательстве, читают профессиональную литературу – все это позволяет хорошо понимать обсуждаемые профессиональные проблемы.

Кстати, проверка профессиональных знаний своих соискателей (например, в области бухгалтерии, финансового менеджмента, юриспруденции, маркетинга) проводится достаточно объективно: составленные специалистами агентства тесты не только постоянно обновляются, чтобы учитывать все появившиеся изменения, но и модифицируется под конкретную вакансию в соответствии с пожеланиями компании-заказчика.

В процессе обсуждения заявки с работодателем сотрудник «Центра Кадровых Решений»   выясняет все детали, важные для поиска и отбора, порой в процессе такого обсуждения заявка несколько видоизменяется и уточняется, ведь еще далеко не везде детально проработаны документы, регламентирующие требования к должности, не всегда готов ответ на принципиально важные вопросы. «Центр Кадровых Решений» не ограничивается простым выполнением заказа, а старается увидеть суть проблемы, показать её компании-работодателю и вместе с ним отыскать правильное решение.

Давая  рекомендации для людей, ориентированных на карьеру, часто можно встретить совет всегда проявлять доброжелательность при общении со специалистами кадрового агентства, даже если в данный момент вы не расположены менять работу. Есть категория кандидатов (среди которых часто наиболее интересные), которая предпочитает, поработав с «Центром Кадровых Решений» и проникшись к нему доверием, воспользоваться именно его услугами.

Сотрудники «Центра Кадровых Решений» со своей стороны также дорожат такими отношениями, благодаря которым возникает уникальная возможность оперативно связаться с уже известными и проверенными кандидатами. Как правило, специалисты продолжают поддерживать связь со своими кандидатами, принятыми на работу по рекомендации этого  кадрового агентства. Со многими складываются тёплые человеческие отношения.

Специалисты, поиск которых успешно осуществлял и осуществляет «Центр Кадровых Решений»:  директора филиалов или филиальной сети, генеральные директора, банковские специалисты, руководители отделов продаж – розница или опт, менеджеры по продажам, управляющие ТЦ, директора по маркетингу и рекламе, директора и менеджеры по развитию, специалисты по логистике, ВЭД, финансовые директора, руководители финансовых и планово-экономических блоков, специалисты по персоналу, руководители юридического департамента, технические специалисты с англ. языком и главные инженера, директора по строительству, руководители инженерно-сервисных служб, IT– специалисты,  др. А также редкие специалисты, профессиональный опыт которых удовлетворяет особым пожеланиям работодателя.

«Центр кадровых решений» успешно проводит не только подбор персонала, но и его обучение.
 Разработаны и показали эффективные результаты авторские тренинги:
– по продажам – для оптовых и розничных продаж – подготовка менеджеров (активщиков) отделов продаж и продавцов-консультантов розничных сетей;
– тимбилдинги (командообразующие) тренинги;
– управление конфликтами;
– тайм-менеджмент;
– телемаркетинг  (эффективные продажи по телефону);
– возражения и отговорки клиента;
– кадровый аудит;
– создание эффективной мотивационной системы для сотрудников и др.

Под конкретные потребности и цели работодателя сотрудниками «Центра кадровых решений» всегда разрабатывается индивидуальный тренинг, касающийся корпоративной специфики и сферы деятельности компании. Данные тренинги были успешно проведены в таких крупных компаниях, как: «Вымпелком» (Би Лайн), ТД «Барс», фитнес-клуб «Барс  Премиум», «Рязаньтелеком», ТД «НИТИ» и др.

Такие «Агентства хорошего тона» являются аккумуляторами рыночной информации, постоянно анализируют её и следят за всеми тенденциями. В своей работе постоянно используют накопленные знания культуры, мотиваций, потребностей и психологических особенностей самых эффективных и успешных кандидатов, способны принимать наиболее верные и правильные стратегические кадровые решения для успешного развития бизнеса компании-работодателя.

 


Автор: Наша Рязань

код для блогов

Ссылки по теме:

Ссылок по теме нет.

Популярные теги:

Комментарии читателей:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Комментарий:

Введите этот код: