Март 2019
Наша рязань
Партнеры

Курсы валют
Временно недоступно
Каких перемен Вы хотели бы в Новом году?
Кто теперь отвечает за удаление сосулек с крыш или может привлечь к ответственности тех, кто их не убирает? Мы живем в доме, где никто этим не занимается.
01.01.1970
У Кремля выкрали кабель правительственной связи
https:
01.01.1970
В РПЦ предрекли Россию без русских
https:
общество

В регионе продолжается основной этап открытого конкурса «Управленческие кадры Рязанской области» 05.03.2019

2 марта состоялись очередные мероприятия основного этапа открытого конкурса «Управленческие кадры Рязанской области», в которых приняли участие кандидаты, прошедшие предварительный и квалификационный отбор. От имени Губернатора Николая Любимова собравшихся приветствовала первый заместитель Председателя Правительства региона Анна Рослякова.

По словам Анны Росляковой, отборочные мероприятия конкурса в резерв управленческих кадров скоро завершатся. «Мы поставили себе цель – сформировать в регионе высокоэффективную команду управленцев для органов власти, местного самоуправления и бюджетных учреждений из людей, способных добиваться результатов и обладающих высокой мотивацией и компетентностью для качественной реализации стратегических приоритетов, ключевых задач развития Рязанской области, – подчеркнула первый зампред Правительства региона. – Губернатор считает крайне важным создать для мотивированных и талантливых управленцев «лифты», условия, необходимые для реализации их возможностей. Этот конкурс позволяет раскрыть и оценить потенциал каждого, выявить лучших».

Первый заместитель Председателя Правительства Рязанской области поблагодарила участников за проявленный интерес, желание реализовать лучшие решения, принести значительную пользу региону и его жителям. «Нам предстоит большая работа, и уверена, что вместе мы способны достичь высочайших результатов», – сказала Анна Рослякова.

Эксперты факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ провели проблемно-аналитическую деловую игру. В ее рамках командам-участникам было предложено поработать над задачей улучшения качества жизни людей в Рязанской области. Конкурсанты проводили брейншторминг по выявлению источников проблем, обсуждали выдвинутые в ходе работы идеи, выбирали приоритетные направления и пути решения проблем, разрабатывали алгоритмы внедрения инициатив. В конце деловой игры участники провели экспресс-презентацию своих предложений в формате «лифт-теста».

Формирование единого резерва управленцев является одним из ключевых проектов программы развития системы госуправления региона. Используемая методология отбора кадров разработана РАНХиГС на основе Общей концепции формирования и развития резервов управленческих кадров в РФ. В рамках основного этапа кандидаты уже прошли онлайн-тестирование, личностно-профессиональную диагностику. По результатам отбора будут определены победители, и принято решение о включении их в состав резерва управленческих кадров Рязанской области. Итоги открытого конкурса подведут 25 марта 2019 года.

Источник


код для блогов

Ссылки по теме:

Ссылок по теме нет.

Популярные теги:

Комментарии читателей:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Комментарий:

Введите этот код: